Pourquoi être lesbienne dans le monde du travail, c'est la double peine ?
On le sait, être une femme dans le monde du travail, c'est très compliqué. On fait face au sexisme ordinaire, à l'inégalité salariale etc.
Ah ça je vous demande d'ajouter être lesbienne. Là, ça commence à être bouillant: si on fait son coming out, il faut réussir à avancer dans sa carrière avec tous les préjugés qu'on peut avoir sur les lesbiennes : la casquette militante qui fait peur, la collègue à qui on ne peut plus faire de blagues sexistes, celle qui n'aura plus de pouvoir d'attraction, qui sera moins sexy, moins attirante. Bref, autant d'images, de péjugés et de stéréotypes véhiculés dans notre société qui ont un impact direct sur la carrière d'une femme.
Maintenant, vous voyez le tableau ? On va ajouter une difficulté supplémentaire : la maternité.
Vous êtes une femme, lesbienne, vous êtes entrée dans l'entreprise il y a 5 ans, vous veniez tout juste de rencontrer votre meuf, et comme vous teniez beaucoup à ce nouveau job, vous vous êtes dit que vous parleriez de votre vie privée plus tard, qu'il ne fallait pas s'ajouter d'être lesbienne. Donc vous avez caché votre intimité sur votre lieu de travail, et, par défaut, vos collègues vous pensent hétéro.
Avec votre compagne, ça devient sérieux. Vous pourriez même la faire bénéficier de la mutuelle d'entreprise. Mince, ça veut dire qu'il faut mettre son prénom sur les documents. Donc faire votre coming out. Vous préférez y renoncer et vous passer de cet avantage, tant pis. On repousse encore.
Voilà, ça fait 5 ans que tout le monde vous pense hétéro, et même que parfois, quand on vous dit "ton conjoint, il fait quoi dans la vie ?", ben vous ne corrigez pas la personne, car ce n'est jamais le bon moment, le bon interlocuteur.
Avec votre femme, vous vous lancez maintenant dans un parcours de PMA, une famille, vous en rêvez. Après plusieurs essais, des rdv médicaux auxquels vous n'avez pas pu accompagner votre femme parce que ben...le boulot. La voilà enceinte de votre 1er enfant ! Merveilleuse nouvelle, votre vie va changer.
Dans quelques mois, vous deviendrez mère. Et pour l'arrivée de bébé, vous aimeriez bien être présente. Bénéficier de vos droits de congé d'accueil de l'enfant. Oui mais bon, comment allez-vous faire ? Vous n'allez pas débarquer dans le bureau de votre supérieur hiérarchique et dire : je vais avoir un bébé ! Mais je suis pas enceinte ! En fait je suis lesbienne. C'est ma femme qui porte le bébé !
Pourquoi vous n'allez rien dire ? Parce qu'on va vous accuser d'avoir menti pendant 5 ans. Parce que vous allez perdre toute crédibilité. Parce que tout le monde va se mettre à parler. Parce que votre rapport à vos collègues va changer. Parce que Jean-Charles fera un peu la gueule. Ben oui, il aimait bien faire des vannes sur les lesbiennes à la machine à café. On ne pourra plus rien dire. Vous aurez cassé un mécanisme qui fonctionnait si bien.
Alors comme 33% des femmes lesbiennes, vous allez renoncer à ce congé d'accueil de l'enfant, vous ne serez pas auprès de votre bébé les premières semaines et vous ne direz rien au travail.
Ca, c'est être une femme lesbienne au travail. 33% c'est énorme. Et ça doit changer.